企业战略的作用与意义
  • 企业战略的作用与意义
  • 企业战略的作用与意义:明确企业未来发展方向和目标;明确未来工作重点和资源需求;改进决策方法,提升持续竞争力;明确企业未来运营发展的策略,保障目标可实现。
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:21    时间:2022-8-8

企业文化建设怎么做?企业文化建设四大层次
  • 企业文化建设怎么做?企业文化建设四大层次
  • 企业文化建设怎么做?1、确立符合企业实际情况的发展目标;2、企业领导层必须成为企业文化的推动力量;3、企业文化建设与企业管理相结合。企业文化建设四大层次:价值观、行为层、制度层、形象层...
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:32    时间:2022-8-4

人力资源管控的内容及设计思路
  • 人力资源管控的内容及设计思路
  • 人力资源管控的内容包括:组织架构管控、职位体系管控、规章制度和流程表单管控、劳动协议管控、人力成本和人员编制管控、人力风险管控、企业关键人才管控、人力资源信息化建设。
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:40    时间:2022-8-3

员工手册与企业文化的关系与联系
  • 员工手册与企业文化的关系与联系
  • 员工手册与企业文化的关系:1、企业文化是员工手册的组成部分;2、员工手册是企业文化对外宣传的手段;3、员工手册是企业文化落地的重要途径。
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:70    时间:2022-7-29

员工培训体系建设注意事项
  • 员工培训体系建设注意事项
  • 员工培训体系建设应围绕“一个中心和两个基本点”进行。一个中心,即:以“员工”为中心;两个基本点,即“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”。
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:83    时间:2022-7-26

风险控制咨询服务,风险控制咨询公司
  • 风险控制咨询服务,风险控制咨询公司
  • 加拿大28预测咨询提供风险控制咨询服务包括明确可衡量的关键绩效指标、流程的管理以及减少固有业务的风险、为企业营造品牌危机公关体制等等。加拿大28预测咨询风险控制咨询公司始终紧盯项目实施风险,确保项目顺...
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:99    时间:2022-7-23

绩效考核怎么做?绩效考核的八种方法
  • 绩效考核怎么做?绩效考核的八种方法
  • 绩效考核的八种方法:直接与个人业绩完成率挂钩、团队业绩与个人业绩相结合、多项关键指标组合评定绩效、强行对应等级排序评定绩效、额定指标积分考核绩效评定、直接与工作量挂钩计算绩效、直属上...
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:113    时间:2022-7-19

绩效分析主要分析什么?常用的绩效分析方法
  • 绩效分析主要分析什么?常用的绩效分析方法
  • 绩效分析主要分析的内容包括三个阶段:组织分析、环境分析和差距分析。常用的绩效分析方法有现存数据分析、需求分析、知识工作分析、程序工作分析、系统工作分析。
  • 编辑:加拿大28预测咨询    浏览数:99    时间:2022-7-19

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